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现金游戏网站而不所以一个先入为主的答案

时间:2019-08-13 03:53 来源:未知 作者:急速飞驰

  面试官:OK,那倘使现正在大家不行使用绳尺库呢?思象一下这是一个 200 GB的文件,我们必需正在 Ruby 的内存中告终一切独揽。此表,纵然可是最方便的毛病创办,全班人也可能从别人哪里学到很多货物。拿出一个小时,用于节减 Bug 或完全想要取得的效力。大大批处于初期阶段的创业公司,对候选人(特别针对早期员工)所需求的技艺集过分炫目和繁芜了。我和公司的 CEO 和 CTO 举行了一次很好的商量,看待对一切过程、CI、陈设和办理架构实行通盘的改革。…我有一个叫“酒吧大佬”的小组,要紧由短缺“CS 底子”的候选人组成。它们是大公司,让所有人第一个指使我:你们并不是它们,大家有分别的优先事变。昨年,全班人们到场了一场巨头创业公司的面试,夺取工程主管的身分,而那时公司的高速滋长导致了少少本原问题,使得数百名启示商的产物无法顺手出货。现正在的趋势是,公司雄壮拔取编程谜题来招人,这时常让那些不长于技艺口试但其所有人方面卓异的人才,在口试中腐烂。所有人素常在推特上追踪那些我们面试过,但最终被撤废出局的口试者的奇迹生计。这即是为什么不常全部人在口试过程中,猛烈地眼光结对编程。你们不能像微软或苹果那样过滤掉其他们人。然而,采用的候选人是否适应,这须要花费长期间来磨练。它们欲望候选人理会:产物、代码、营销、策画,会疏通,而且胀含豪情。一向大家简直都错了。可是,当我加入非编程指派岗位的末了一轮口试时,实质则简直一共是由初级开荒者问大家初级的 Java 问题。诚然,应付极少事情而言,及格的口试央浼“绝对确切的”算法。历来他错过了这么多卓着的人才。

  Max Howell 曾为软件开采者创制过热门的一个对象 (Homebrew),我可以据道过所有人在 2015 年正在谷歌口试时被拒。谷歌面试官认为我不是一个合格的开垦职员,因为全班人没能在白板上写出(二叉树翻转)算法。

  硅谷弥漫了下面这种创业公司,它们猖獗推崇在面试中没合系答对几讲编码难题的候选人,并感觉雇佣这些人结尾会带来双赢的场合:无妨处置算法困难公布着伴随着全班人的加入,后头的 VC 公司必须能取得高利益回报。

  通盘做少许真正的货色。这样做总共没合系变革全班人的动力,所有人平昔是云云强调的。当年我们独自死力地寻找一个惟有我们清晰的秘要,但现正在全部人团队配合,讨论一个答案未知的困难。向日所有人是只身顽抗,而现正在则是团队纠关。这会让我们的候选人安心,更轻易阐明本领。

  他们平昔在推特上追踪那些我们们面试过,但结尾被取消出局的口试者的事业生计。一向全部人险些都错了。

  面试中遭受的题目,与事务中际遇的标题,两者存在相配平常的差异。所以人们总是好奇,创业公司是怎样分开初期的孵化阶段。

  在大家看来,大家必要做更多的事宜,但它会让公司变得更好,并罗致到更卓异的人才。但是我们又知讲什么呢,归正大家们也没履历那些操蛋的口试!返回搜狐,稽查更众

  …我们有一个叫“酒吧大佬”的幼组,厉重由缺少“CS 本原”的候选人组成。素来他们错过了这么多卓越的人才。

  我看,全部人现在理会了,面试需求破耗功夫和精神,而大大都人只想回到劳动的阶段。现金游戏网站提出一个法则化问题可以让我以更少的精力做更多的事,并让我们对照分别候选人的才智。

  正在全部人的事业生计中,你们实现的每一个产物都没有所谓的无误谜底。它更像是雕塑大理石雕像:你对想要闪现的东西有一个隐约的概想和知晓,而所有人必要履历不休地裁减、雕刻它,来最后得到一个没合系的结局。全班人和大家的队友正在此进程中一概获得终末答案,而不所以一个先入为主的答案,来指使大家的同事独立获得它。

  基于算法的困难寻常是这么来的:口试官沉溺在自我们抚玩、刚愎自用的空气中,想出了少许全班人感觉可能再现聪明材干的物品。(办理前面那种算法题的)牢靠办法是,从一起原就选择递归念绪来管理问题。(这看待面试官而言,是一种诱惑。)假如这行欠亨,请再次实习一次经验,而不是在 O(n) 操纵中实验。此时,即使只俭朴了额表的 1 ms,也必定能向公司注解他的价钱。

  全部人是一名产物工程师。你们们没有正式的 CS 背景,但全班人会做 Web 相合的货品,并且还很长于。在昔日的 10 个月中,谁平昔正在不停地进行口试,从未这样近隔绝得面临视图、控制器、甚至模子。并不是每个公司都坚持运用编程谜题行动聘请的技能指标,但使用这种措施的公司,根底上都齐备聚焦正在处理实际全国中不存在的蹊跷算法标题。

  从这个角度来看,我们登时给另日的同事(应征者)通报了一个消休,“精确答案唯有全班人们明白,而大家抱负大家能取得它”。云云会让他们更有压力,由于他向大家示意了存正在着一个确切答案。

  大大都创业公司的用户底子为零,但它们仍有可能告捷。假使身手很少是创业公司告成的情由,但他们们已经不切骨子地将编程谜题举动任用的最佳准则。

  即日没有产生什么意思的事吗?这个 Bug 太“没趣”了吗?好吧,那全部人为什么要如此做呢?假若这是候选人正在事件中会实际碰着的典范题目,那么他值得正在面试中一试。但看看范畴,有几众小型、不到 50 人的创业公司正在做着如此的事务?业内有个不为人知的秘密,就是大部门创业公司在头几年,做的都是“响当当的”CRUD(增编削查)使用纪律,并且感到无妨崭露最大作用的完全、多样化的人才,时常没关系身兼数职。全部人正在如许的境遇下退缩了。

  口试官:OK,那倘使现正在他们不行欺骗标准库呢?遐想一下这是一个 200 GB的文献,谁必需在 Ruby 的内存中达成十足把握。

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